Starke Aussagen zum Thema und Grund des Kongresses

Eine starke Führung vereint männliche und weibliche Fähigkeiten. Eine effektive Führungskultur kombiniert die besten Eigenschaften weiblicher und männlicher Führung.
 
Vielfalt im Führungsteam führt zu besseren Entscheidungen, indem unterschiedliche Perspektiven integriert werden.
 
Empathie und offene Kommunikation stärken das Vertrauen im Team und fördern eine starke Mitarbeiterbindung, während Autoritätund Rationalität klare Strukturen schaffen und effiziente Zielverfolgung ermöglichen.
 
Teamarbeit und kollektive Intelligenz werden durch eine integrative und unterstützende Führung gefördert, während der Wettbewerbsgeist und die Durchsetzungsstärke die Ambitionen und Leistungen innerhalb des Teams anspornen.
 
Mentorship und Talentförderung sind essenziell für die langfristige Entwicklung einer Organisation, ebenso wie das Setzen auf Eigenverantwortung und Schnelligkeit in der Entscheidungsfindung.
 
In Krisensituationen zeigt sich die Stärke einer kombinierten Führungsstrategie:
Besonnenheit und strategisches Handeln ergänzen sich mit der Fähigkeit, risikoreiche Entscheidungen zu treffen, wenn es notwendig ist.
Geduld und Durchhaltevermögen sind ebenso entscheidend wie die Fähigkeit, Effizienz und Schnelligkeit zu fördern.
 
Agilität als auch klare Strukturen schaffen genügend Flexibilität und gleichzeitig Stabilität  innerhalb der Organisation, die in einem dynamischen Umfeld erfolgreich ist.